（2018年3月28日江蘇省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議通過 根據(jù)2020年7月31日江蘇省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議《關(guān)于修改〈江蘇省礦產(chǎn)資源管理條例〉等十一件地方性法規(guī)的決定》修正 2025年7月30日江蘇省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議修訂）
目 錄
第一章 總 則
第二章 政治權(quán)利
第三章 人身和人格權(quán)益
第四章 文化教育權(quán)益
第五章 勞動和社會保障權(quán)益
第六章 財產(chǎn)權(quán)益
第七章 婚姻家庭權(quán)益
第八章 救濟(jì)措施
第九章 法律責(zé)任
第十章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了保障婦女合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展，充分發(fā)揮婦女在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家中的作用，弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省落實(shí)男女平等基本國策，保障婦女享有同男子平等的權(quán)利，保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益。
本省采取必要措施，促進(jìn)男女平等，消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項權(quán)益。
第三條 堅持中國共產(chǎn)黨對婦女權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立政府主導(dǎo)、各方協(xié)同、社會參與的保障婦女權(quán)益工作機(jī)制。
地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)婦女權(quán)益保障工作。
縣級以上地方人民政府根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要制定和組織實(shí)施本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。婦女權(quán)益保障工作所需經(jīng)費(fèi)列入同級人民政府財政預(yù)算。
省人民政府婦女兒童工作委員會和設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱政府婦女兒童工作機(jī)構(gòu)），負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促本行政區(qū)域內(nèi)的有關(guān)部門做好婦女權(quán)益保障工作。
發(fā)展改革、教育、公安、民政、司法行政、人力資源社會保障、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、衛(wèi)生健康、市場監(jiān)管、網(wǎng)信、統(tǒng)計、醫(yī)療保障等有關(guān)部門，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好婦女權(quán)益保障工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處按照職責(zé)開展婦女權(quán)益保障工作，指導(dǎo)村（居）民委員會做好婦女權(quán)益保障工作。
第四條 保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、基層群眾性自治組織以及其他組織和個人，都應(yīng)當(dāng)依法保障婦女的權(quán)益。
第五條 地方各級婦女聯(lián)合會依照法律、法規(guī)和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護(hù)婦女利益，做好維護(hù)婦女權(quán)益、促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展的工作。
工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、殘疾人聯(lián)合會等群團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。
第六條 制定或者修改涉及婦女權(quán)益的地方性法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會等婦女組織的意見，充分考慮婦女的特殊權(quán)益，并按照規(guī)定進(jìn)行男女平等評估。
對涉及婦女權(quán)益的地方性法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件的實(shí)施情況，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行檢查、評估，并聽取婦女聯(lián)合會等婦女組織的意見。
第七條 本省落實(shí)婦女發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計調(diào)查制度，完善性別統(tǒng)計監(jiān)測指標(biāo)體系，定期開展婦女發(fā)展?fàn)顩r和權(quán)益保障統(tǒng)計調(diào)查和分析，并向社會發(fā)布有關(guān)信息。
省人民政府婦女兒童工作委員會應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門定期發(fā)布社會性別統(tǒng)計報告，其他相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以配合。
第八條 縣級以上地方人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將男女平等基本國策納入國民教育體系，開展宣傳教育，增強(qiáng)全社會的男女平等意識，培育尊重和關(guān)愛婦女、保障婦女合法權(quán)益的社會風(fēng)尚。
報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體應(yīng)當(dāng)開展男女平等和保障婦女合法權(quán)益方面的公益宣傳和輿論監(jiān)督。
媒體應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對涉及男女平等內(nèi)容的發(fā)布審核。網(wǎng)信、新聞出版、廣播電視等部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對媒體涉及男女平等內(nèi)容的監(jiān)督檢查。
第九條 鼓勵組織和個人依法開展捐資助學(xué)、教育培訓(xùn)、困難救助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持、法律服務(wù)等各種保障婦女權(quán)益的活動。
對保障婦女合法權(quán)益成績顯著的組織和個人，按照國家和省有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。
第二章 政治權(quán)利
第十條 婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
地方各級人民代表大會代表候選人中婦女所占比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之二十五，并逐步提高。
地方各級人民代表大會常務(wù)委員會組成人員中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女。
村（居）民委員會成員中，應(yīng)當(dāng)有一名以上婦女成員。村（居）民代表會議中婦女代表的比例不低于三分之一。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織設(shè)立成員代表大會的，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表。
第十一條 國家機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極培養(yǎng)、選拔女性領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員。
各級婦女聯(lián)合會以及工會女職工委員會等團(tuán)體會員，可以向國家機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企業(yè)事業(yè)單位推薦女性領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員。
第十二條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)有一名以上女性領(lǐng)導(dǎo)成員，縣級以上地方人民政府的工作部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定配備女性領(lǐng)導(dǎo)成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)有一名以上女性領(lǐng)導(dǎo)成員。
設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣級以上地方人民政府工作部門的正職領(lǐng)導(dǎo)中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的女性。
第十三條 工會會員代表大會、職工代表大會中女職工代表所占比例，應(yīng)當(dāng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。
女職工比例較高的國有企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的女性管理人員。鼓勵非國有企業(yè)、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)等配備女性管理人員。
第十四條 婦女聯(lián)合會代表婦女積極參與國家和社會事務(wù)的民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)支持婦女聯(lián)合會的工作，發(fā)揮婦女聯(lián)合會的作用。
國家機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企業(yè)事業(yè)單位等應(yīng)當(dāng)重視本單位婦女組織的工作，為婦女組織開展活動提供必要條件。
支持在新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織和新就業(yè)群體中根據(jù)實(shí)際建立婦女組織。
第十五條 村（居）民委員會應(yīng)當(dāng)為婦女參與村（居）民自治提供便利、創(chuàng)造條件。
村（居）民委員會、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)組織婦女參與制定或者修改村規(guī)民約、居民公約、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織章程及決定有關(guān)婦女兒童權(quán)益事項的議事協(xié)商活動。
第三章 人身和人格權(quán)益
第十六條 婦女的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)不受侵犯。禁止虐待、遺棄、殘害、買賣以及其他侵害女性生命健康權(quán)益的行為。
禁止非法實(shí)施人類輔助生殖技術(shù)，侵害婦女身體權(quán)、健康權(quán)。
禁止進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)施行生育手術(shù)、特殊檢查或者特殊治療時，應(yīng)當(dāng)征得婦女本人同意；在婦女與其家屬或者關(guān)系人意見不一致時，應(yīng)當(dāng)尊重婦女本人意愿。
第十七條 婦女的人身自由不受侵犯。禁止下列行為：
（一）非法拘禁和以精神控制等非法手段剝奪、限制婦女的人身自由；
（二）非法搜查、檢查婦女的身體；
（三）拐賣、綁架婦女，收買被拐賣、綁架的婦女，阻礙解救被拐賣、綁架的婦女；
（四）其他侵犯婦女人身自由的行為。
村（居）民委員會在矛盾糾紛排查等工作中發(fā)現(xiàn)侵犯婦女人身自由的違法犯罪行為的，應(yīng)當(dāng)立即予以制止，向公安機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處報告，并協(xié)助做好受侵害婦女的解救、救助等工作。
第十八條 婦女的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止下列行為：
（一）通過大眾傳播媒介或者以廣告、招貼宣傳等其他方式傳播貶低損害婦女人格尊嚴(yán)的內(nèi)容；
（二）利用網(wǎng)絡(luò)、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)或者以其他方式對婦女實(shí)施猥褻、侮辱、誹謗；
（三）以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害婦女的隱私；
（四）其他侵犯婦女人格尊嚴(yán)的行為。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診療時，應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)婦女隱私。
第十九條 禁止以戀愛、交友為由或者在終止戀愛關(guān)系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和個人信息。
婦女遭受上述侵害或者面臨上述侵害現(xiàn)實(shí)危險的，可以向人民法院申請人身安全保護(hù)令。
第二十條 禁止違背婦女意愿實(shí)施下列性騷擾行為：
（一）具有性含義、性暗示的言語表達(dá)；
（二）不適當(dāng)、不必要的肢體行為；
（三）展示或者傳播具有明顯性意味的圖像、文字、語音、視頻等信息；
（四）利用職權(quán)、從屬關(guān)系、雇傭關(guān)系、優(yōu)勢地位或者照護(hù)職責(zé)，明示、暗示發(fā)展私密關(guān)系或者發(fā)生性行為將獲得某種利益；
（五）其他性騷擾行為。
受侵害婦女可以向用人單位、學(xué)校、性騷擾行為發(fā)生場所的經(jīng)營管理單位等有關(guān)單位或者其上級主管部門投訴。接到投訴的有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時處理，并書面告知處理結(jié)果。
受侵害婦女可以向公安機(jī)關(guān)報案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。
第二十一條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立有效預(yù)防和科學(xué)處置性侵害、性騷擾的工作制度，明確機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)相關(guān)工作，根據(jù)女學(xué)生的年齡階段，開展生理衛(wèi)生、心理健康和自我保護(hù)的教育，提高其防范性侵害、性騷擾的自我保護(hù)意識和能力，保障女學(xué)生人身安全和身心健康發(fā)展。
對性侵害、性騷擾女學(xué)生的違法犯罪行為，學(xué)校不得隱瞞，應(yīng)當(dāng)依法報告、配合相關(guān)部門處理，并及時通知受侵害未成年女學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人。
對遭受性侵害、性騷擾的女學(xué)生，學(xué)校、公安機(jī)關(guān)、教育部門等相關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)保護(hù)其隱私和個人信息，并提供必要的保護(hù)措施。
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對婦女的性騷擾：
（一）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度，將其納入員工手冊和員工、實(shí)習(xí)人員培訓(xùn)；
（二）明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)、人員；
（三）將預(yù)防和制止性騷擾等內(nèi)容納入集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同等；
（四）設(shè)置投訴電話、信箱、加密電子郵箱等，暢通投訴渠道；
（五）建立和完善調(diào)查處置程序，及時調(diào)查處理，并保護(hù)當(dāng)事人隱私和個人信息；
（六）支持、協(xié)助受侵害婦女依法維權(quán)，必要時為受侵害婦女提供心理疏導(dǎo)；
（七）其他合理的預(yù)防和制止性騷擾措施。
用人單位不得因女職工投訴、維權(quán)，對其采取降薪、降職、辭退等措施或者違背女職工意愿調(diào)整其崗位。
第二十三條 公共交通經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)建立對猥褻、性騷擾行為的防范和干預(yù)機(jī)制；發(fā)現(xiàn)場站、公共交通工具內(nèi)發(fā)生猥褻、性騷擾行為或者接到相關(guān)投訴、舉報的，應(yīng)當(dāng)及時制止，向公安機(jī)關(guān)報告，并配合公安機(jī)關(guān)開展調(diào)查處理工作。
第二十四條 文化娛樂場所經(jīng)營者、住宿經(jīng)營者在經(jīng)營活動中發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)及時向公安機(jī)關(guān)報告。
第二十五條 本省健全婦女健康管理服務(wù)體系，保障婦女享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，開展婦女常見病、多發(fā)病的預(yù)防、篩查和診療，提高婦女健康水平。縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)至少每兩年組織適齡婦女進(jìn)行一次乳腺癌、宮頸癌篩查。
開展經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的健康知識普及、衛(wèi)生保健和疾病防治，保障婦女特殊生理時期的健康需求。
縣級以上地方人民政府按照政府主導(dǎo)、知情同意、自愿接種的原則，推動適齡女性未成年人按照有關(guān)規(guī)定免費(fèi)接種宮頸癌疫苗。
第二十六條 民政、司法行政、衛(wèi)生健康等有關(guān)部門和司法機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)，為孕產(chǎn)婦、更年期婦女，遭受性騷擾、性侵害、家庭暴力等侵害的婦女以及其他有需要的婦女提供心理健康服務(wù)支持。
鼓勵和支持有關(guān)單位對涉案女性未成年人、家庭暴力受害人提供公益性心理健康評估、心理創(chuàng)傷療愈等心理健康服務(wù)。
第二十七條 地方各級人民政府在規(guī)劃、建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施和提供公共服務(wù)時，應(yīng)當(dāng)保障婦女的特殊需要。
新建改建擴(kuò)建機(jī)場、車站、港口、商場、醫(yī)院和文化體育設(shè)施、高速公路服務(wù)區(qū)、旅游景區(qū)等大型公共場所應(yīng)當(dāng)配建家庭衛(wèi)生間、母嬰室，提高女性廁位配建比例。
第四章 文化教育權(quán)益
第二十八條 父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)依法保障適齡女性未成年人按時接受并完成義務(wù)教育。
教育、民政等有關(guān)部門和學(xué)校通過發(fā)放助學(xué)金、給予生活補(bǔ)助、減免相關(guān)費(fèi)用、安排勤工助學(xué)等方式，對家庭經(jīng)濟(jì)困難女性接受教育給予幫助。
第二十九條 教育、人力資源社會保障等有關(guān)部門和學(xué)校、用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、授予學(xué)位、派出留學(xué)、就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)等方面享有與男子平等的權(quán)利。
學(xué)校在錄取學(xué)生時，除國家規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。
第三十條 本省健全全民終身學(xué)習(xí)體系，為婦女終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。
教育、人力資源社會保障、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的需要，開展職業(yè)教育、實(shí)用技術(shù)、數(shù)字技能等培訓(xùn)，提高婦女勞動技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
政府組織或者補(bǔ)貼的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和實(shí)用技能培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)保障婦女占適當(dāng)?shù)谋壤?，?yōu)先安排符合條件的因生育中斷就業(yè)的婦女、失業(yè)婦女、殘疾婦女、困難婦女等參加培訓(xùn)。
第三十一條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)完善女性人才的培養(yǎng)、評價和激勵機(jī)制，加強(qiáng)服務(wù)保障工作，促進(jìn)女性人才成長發(fā)展。
國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家和省有關(guān)規(guī)定，保障婦女從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他專業(yè)活動的權(quán)利；在高層次人才發(fā)展計劃等項目申報、評獎中，對符合條件的婦女可以適當(dāng)放寬年齡限制。
鼓勵科研、教育、醫(yī)療等機(jī)構(gòu)和單位針對孕育期婦女適當(dāng)延長職稱評聘考核期限，幫助其平穩(wěn)度過生育與職業(yè)發(fā)展期。
第五章 勞動和社會保障權(quán)益
第三十二條 地方各級人民政府及人力資源社會保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)發(fā)展政策措施，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，防止和糾正就業(yè)性別歧視，并為就業(yè)困難的婦女提供必要的扶持和援助。
政府設(shè)立的公益性崗位，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用就業(yè)困難、生活困難的婦女。
第三十三條 除國家另有規(guī)定外，用人單位不得以性別、婚育狀況等為由，拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女的錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得違反國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)布含有限制婦女就業(yè)內(nèi)容的招聘啟事。
用人單位制定勞動報酬、勞動保護(hù)、福利待遇、社會保險等規(guī)章制度，不得含有歧視婦女的內(nèi)容。
第三十四條 用人單位在錄（聘）用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)依法約定女職工的工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，以及女職工特殊權(quán)益保護(hù)等事項，并不得含有限制女職工婚育或者其他侵害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位與職工一方可以就女職工權(quán)益保障進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或者專項集體合同。
第三十五條 人力資源社會保障、醫(yī)療保障等有關(guān)部門和工會、婦女聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)和支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動者參加相應(yīng)的社會保險。
工會可以組織、代表有關(guān)勞動者與相關(guān)用人單位、平臺企業(yè)或者企業(yè)代表組織，就靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動者的特殊權(quán)益保護(hù)開展集體協(xié)商。
平臺企業(yè)制定平臺進(jìn)入退出、訂單分配、訂單完成時長、抽成報酬、工作時間、獎懲等涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法時，應(yīng)當(dāng)聽取婦女組織和女性勞動者意見建議，保障女性勞動者的特殊權(quán)益。
第三十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和所從事職業(yè)的特點(diǎn)，建立健全女職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，采取勞動保障措施，改善勞動條件，防止職業(yè)危害，為女職工提供符合安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和條件。
用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動作業(yè)。
用人單位應(yīng)當(dāng)定期為女職工安排婦科疾病、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查。
第三十七條 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，依照國家和本省規(guī)定享受相應(yīng)的假期、待遇。
孕期女職工不能適應(yīng)原工作崗位，申請減輕勞動量或者調(diào)整崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
用人單位不得采取調(diào)整崗位、加大勞動強(qiáng)度等方式，逼迫或者變相逼迫孕期女職工離職。
女職工人數(shù)較多的用人單位應(yīng)當(dāng)建立孕婦休息室、哺乳室，配備必要的母嬰服務(wù)設(shè)施。
鼓勵有條件的用人單位采取居家遠(yuǎn)程辦公、彈性工作時間等方式，合理安排孕期、哺乳期女職工工作。
第三十八條 因接受人類輔助生殖技術(shù)治療需要休息的女職工，有習(xí)慣性流產(chǎn)史、先兆流產(chǎn)或者嚴(yán)重的妊娠并發(fā)癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的懷孕女職工，懷孕不滿三個月需要保胎休息或者懷孕七個月以上且上班確有困難的女職工，憑相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明提出請假申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。女職工休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)；沒有約定的，由雙方協(xié)商確定。休息期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
第三十九條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)完善生育支持政策體系，推動建設(shè)生育友好型社會。
本省完善生育保險制度，逐步提高參保婦女生育待遇。
地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的生活困難婦女提供必要的生育救助；鼓勵社會組織、企業(yè)事業(yè)單位等為生活困難婦女生育提供幫助。
縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全托育服務(wù)體系，增加普惠性托育服務(wù)供給。鼓勵和支持有條件的用人單位通過購買服務(wù)等多種方式，為本單位職工提供三周歲以下嬰幼兒托育服務(wù)。
第四十條 縣級以上地方人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立用工成本分擔(dān)機(jī)制，對企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間為其繳納的社會保險費(fèi)用，按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。
人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)依法督促用人單位執(zhí)行婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假等制度并落實(shí)休假期間的相關(guān)待遇，維護(hù)職工生育的合法權(quán)益。
第四十一條 地方各級人民政府及民政、人力資源社會保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取必要措施，按照有關(guān)規(guī)定為困難婦女、老齡婦女、殘疾婦女等提供生活幫扶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持等關(guān)愛服務(wù)。
第六章 財產(chǎn)權(quán)益
第四十二條 婦女在婚姻、家庭關(guān)系中依法享有的財產(chǎn)權(quán)益不受其收入狀況的影響。
婚姻關(guān)系存續(xù)期間，男女雙方對夫妻共同財產(chǎn)享有知情權(quán)，一方有權(quán)了解財產(chǎn)狀況，另一方不得隱瞞。
夫妻一方查詢夫妻關(guān)系存續(xù)期間登記在另一方名下財產(chǎn)狀況的，有關(guān)登記機(jī)構(gòu)、管理部門等單位應(yīng)當(dāng)依法提供相關(guān)信息。
第四十三條 婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)、土地承包經(jīng)營、宅基地使用、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收補(bǔ)償安置或者征用補(bǔ)償?shù)确矫?，享有與男子平等的權(quán)利。
辦理農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)等不動產(chǎn)登記，應(yīng)當(dāng)在不動產(chǎn)登記簿和權(quán)屬證書上將享有權(quán)利的婦女等家庭成員全部列明。征收補(bǔ)償安置或者征用補(bǔ)償協(xié)議應(yīng)當(dāng)將享有相關(guān)權(quán)益的婦女列入，并記載權(quán)益內(nèi)容。
第四十四條 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織章程、村民自治章程、村規(guī)民約，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員大會、成員代表大會、村民委員會、村民會議、村民代表會議的決定以及其他涉及村民利益事項的決定，不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶、戶無男性等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益。
農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織不得因婦女離婚、喪偶，取消其農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份。婦女結(jié)婚，未取得其他農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份的，原農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織不得取消其成員身份。
第四十五條 婦女享有與男子平等的繼承權(quán)，不得以風(fēng)俗習(xí)慣、婚姻狀況等為由，剝奪婦女依法享有的繼承權(quán)。
第七章 婚姻家庭權(quán)益
第四十六條 家庭成員之間應(yīng)當(dāng)互相尊重，樹立優(yōu)良家風(fēng)，弘揚(yáng)家庭美德，建立男女平等、夫妻和睦、文明健康的家庭關(guān)系。
國家機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企業(yè)事業(yè)單位和其他社會組織應(yīng)當(dāng)開展移風(fēng)易俗、家庭美德和反家庭暴力宣傳教育。
第四十七條 任何組織或者個人不得干涉婦女結(jié)婚、離婚自由。
夫妻分居期間、離婚冷靜期、離婚訴訟期間以及夫妻關(guān)系被依法解除后，任何人不得干擾女方及與其共同生活的家庭成員的正常生活，不得阻撓女方探望子女，不得侵害女方的人身權(quán)益、居住權(quán)益和其他合法權(quán)益。
第四十八條 禁止對婦女實(shí)施任何形式的家庭暴力。
女性未成年人、老齡婦女、殘疾婦女和孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及患重病的婦女遭受家庭暴力的，公安、民政等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)給予緊急處置和特殊保護(hù)。
地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)推進(jìn)家庭暴力的預(yù)防、制止工作，可以通過政府購買服務(wù)等方式引導(dǎo)社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會力量參與。
第四十九條 離婚訴訟期間，夫妻雙方均有向人民法院申報全部夫妻共同財產(chǎn)的義務(wù)。一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、損毀、揮霍夫妻共同財產(chǎn)，或者偽造夫妻共同債務(wù)企圖侵占另一方財產(chǎn)的，在離婚分割夫妻共同財產(chǎn)時，對該方可以少分或者不分財產(chǎn)。
女方在離婚時生活困難的，有負(fù)擔(dān)能力的男方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)幫助。
第五十條 夫妻雙方應(yīng)當(dāng)共同負(fù)擔(dān)撫育子女等家庭義務(wù)、照顧家庭生活。
女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法由雙方協(xié)議確定；協(xié)議不成的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院可以綜合考慮負(fù)擔(dān)相應(yīng)義務(wù)投入的時間、精力和對雙方的影響以及男方負(fù)擔(dān)能力、當(dāng)?shù)鼐用袢司芍涫杖氲纫蛩兀_定補(bǔ)償數(shù)額。
第五十一條 地方各級人民政府和預(yù)防化解矛盾糾紛工作牽頭部門、人民法院、人民檢察院、司法行政等有關(guān)部門、社會團(tuán)體、基層群眾性自治組織以及其他社會組織，應(yīng)當(dāng)將婚姻家庭糾紛預(yù)防化解納入矛盾糾紛風(fēng)險預(yù)防、排查分析、依法處理等機(jī)制，加強(qiáng)婚姻家庭糾紛的源頭預(yù)防和多元化解。
第八章 救濟(jì)措施
第五十二條 組織和個人認(rèn)為地方性法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件的規(guī)定違反男女平等基本國策、侵害婦女合法權(quán)益的，可以依法向有權(quán)審查機(jī)關(guān)提出審查建議。
有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時糾正地方性法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件中違反男女平等基本國策、侵害婦女合法權(quán)益的規(guī)定。
第五十三條 對侵害婦女合法權(quán)益的行為，任何組織和個人都有權(quán)予以勸阻、制止或者向有關(guān)部門提出控告或者檢舉。有關(guān)部門接到控告或者檢舉后，應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并為控告人、檢舉人保密。
婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請調(diào)解、仲裁，或者向人民法院起訴。
對符合條件的婦女，法律援助機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。
第五十四條 設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立或者指定庇護(hù)場所，為遭受侵害或者因離婚、喪偶導(dǎo)致居無定所、處于危難情形的婦女及與其共同生活的未成年人和有贍養(yǎng)扶養(yǎng)關(guān)系的成年人，按照國家規(guī)定提供免費(fèi)臨時庇護(hù)和其他救助。庇護(hù)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有必要安全設(shè)施。
鼓勵組織和個人參與庇護(hù)、救助受侵害婦女的工作。
第五十五條 婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女聯(lián)合會等婦女組織求助。婦女聯(lián)合會等婦女組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)受侵害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處。有關(guān)部門或者單位應(yīng)當(dāng)依法查處，并予以答復(fù)；不予處理或者處理不當(dāng)?shù)?，政府婦女兒童工作機(jī)構(gòu)、婦女聯(lián)合會可以向其提出督促處理意見，必要時可以提請同級人民政府開展督查。
婦女聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)及時受理、移送有關(guān)侵害婦女合法權(quán)益的投訴、舉報；有關(guān)部門或者單位接到投訴、舉報后，應(yīng)當(dāng)及時予以處置。受侵害婦女進(jìn)行訴訟需要幫助的，婦女聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第五十六條 侵害婦女合法權(quán)益，導(dǎo)致社會公共利益受損的，檢察機(jī)關(guān)可以發(fā)出檢察建議；符合法定情形的，檢察機(jī)關(guān)可以依法提起公益訴訟。
第五十七條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位可以支持受侵害婦女向人民法院起訴，依法運(yùn)用提供法律咨詢、協(xié)助收集證據(jù)、提出支持起訴意見、協(xié)調(diào)提供法律援助等方式，為受侵害婦女起訴提供幫助。
第五十八條 人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱（職業(yè)技能等級）、培訓(xùn)、辭退、退休等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍，依法查處侵害婦女勞動和社會保障權(quán)益的違法行為。
用人單位侵害婦女勞動和社會保障權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重或者造成不良社會影響的，人力資源社會保障部門可以聯(lián)合工會、婦女聯(lián)合會約談用人單位主要負(fù)責(zé)人。約談情況可以向社會公布。
第五十九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)對村民自治章程、村規(guī)民約，村民會議、村民代表會議的決定以及其他涉及村民利益事項的決定進(jìn)行指導(dǎo)，對其中違反相關(guān)法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定，侵害婦女合法權(quán)益的內(nèi)容責(zé)令限期改正。
村民委員會或者村民委員會成員作出的決定侵害女性村民合法權(quán)益的，受侵害的女性村民可以請求人民法院予以撤銷。
第六十條 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織章程或者農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員大會、成員代表大會所作的決定違反相關(guān)法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定，侵害婦女合法權(quán)益的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處或者縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門責(zé)令限期改正。
農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員大會、成員代表大會、理事會或者農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人作出的決定侵害農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織女性成員合法權(quán)益的，受侵害的女性成員可以請求人民法院予以撤銷。
第九章 法律責(zé)任
第六十一條 對違反本條例規(guī)定的行為，法律、法規(guī)已有處罰、處理規(guī)定的，從其規(guī)定。
第六十二條 違反本條例規(guī)定，對婦女實(shí)施性騷擾的，由公安機(jī)關(guān)給予批評教育或者出具告誡書。違法行為人屬于公職人員的，由有關(guān)機(jī)關(guān)或者所在單位依法給予處分；不屬于公職人員的，由所在單位按照本單位規(guī)章制度予以處分或者處理。
第六十三條 用人單位、學(xué)校違反本條例規(guī)定，未采取必要措施預(yù)防和制止性侵害、性騷擾，造成婦女權(quán)益受到侵害或者社會影響惡劣的，由上級機(jī)關(guān)或者主管部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。
第六十四條 國家機(jī)關(guān)及其工作人員在婦女權(quán)益保障工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十章 附 則
第六十五條 本條例自2025年10月1日起施行。
來源：國家法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫
